Alors que nous subissons un manque chronique de médecin, c’est maintenant les infirmier.e.s. et les aides-soignant.e.s qui font défaut !!

Les conséquences de cette pénurie impactent l’ensemble du personnel et se traduisent par encore plus de modifications des plannings et une augmentation de la charge de travail.

Face aux conditions de travail au CHS :

• des contractuel.le.s ne renouvellent pas leur contrat,

• des titulaires partent en disponibilité.

Nous ne pouvons que constater la perte d’attractivité de notre établissement, et faire le lien avec un niveau de rémunération nettement insuffisant.

En effet :

• la perte récente des primes « paramédicale et AS »,

• le blocage du point d’indice (15,55% de perte de salaire depuis 2003),

• l’allongement des carrières (PPCR),

• la perte de l’avancement à la durée intermédiaire et minimum (bonifications),

pèsent lourdement sur notre pouvoir d’achat, les situations de précarité ne sont plus rares au CHS.

Pour la CGT Mazurelle, il est urgent d’agir.

 Nous avons porté les revendications suivantes auprès de la  direction :

• Stagiairisation après un an de contrat pour toutes les catégories professionnelles. Donner des perspectives claires aux contractuel.e.sen termes destagiairisation, une visibilité sur la durée et le renouvellement de leurs contrats.
• Réintégration des primes « paramédicale (prime Veil) et AS » pour tous les agents.
• L’embauche d’une assistante sociale pour le personnel.