Depuis des années, notre établissement fait figure d’exemple en matière de budget, mais à quel prix ?

La dégradation de vos conditions de travail et de rémunération en est sans aucun doute l’acteur principal. Le traitement réservé aux Contrats à Durée Déterminée (CDD) en est le reflet. 

En effet, suivant votre profession, la durée de contrat va de 2 ans et demi à 6 ans avant de pouvoir accéder à la période d’essai qu’est la stagiairisation.

Pour la CGT, cela n’est pas tolérable et doit être corrigé immédiatement.

Les considérations administratives doivent s’adapter à notre réalité de travail.

La CGT revendique qu’aucun CDD ne puisse dépasser un an.

La rémunération des CDD n’est pas réglementée et peut faire l’objet d’une négociation, si tant est que l’on soit individuellement en position de le faire.

Sur le CHS, la rémunération des CDD est restée bloquée ce qui constitue aujourd’hui une réelle inégalité de traitement et un manque à gagner important qui peut induire des situations de précarité.

La CGT Mazurelle revendique une rémunération des CDD à minima à hauteur de l’indice du premier échelon de votre grade dans la fonction publique hospitalière.

Exemples :

• Pour les ASH, AEQ, Adjoint administratif : actuellement basée sur l’indice 321

  • La CGT revendique la référence minimum à l’indice 330 ► + 42€

• Pour les psychologues : actuellement basée sur l’indice 349

  • La CGT revendique la référence minimum à l’indice 390 ► +192 €

• Pour les infirmiers : actuellement basée sur l’indice 353

  • La CGT revendique la référence minimum à l’indice 390 ► + 173€

  • La réattribution de la prime paramédicale de 90 € au même titre que les titulaires.

• Pour les aides-soignants : actuellement basée sur l’indice 323

  • La CGT revendique la référence minimum à l’indice 332 ► +42€

  • La réattribution de la prime de 10% au même titre que les titulaires