Les modifications de planning peuvent être légales dans un cadre précis qui s’appuie sur la nécessité de service, rappel :

• Le planning doit être arrêté 15 jours avant le début du mois, toutes modifications après cette date doit sans délai faire l’objet d’une information directe auprès de l’agent (pas de petits mots dans un cahier, pas de post-it, pas de message par collègues interposés, encore moins de sms ni d’appel téléphonique pendant les temps de repos)

Pour autant, ces modifications qui deviennent la règle sont de moins en moins légitimes et de moins en moins tolérées.

Dans un contexte de perte de pouvoir d’achat, d’augmentation de la charge de travail impulsée par des 35h non compensées, d’allongement de la durée de carrière de 2, 5 voire 7 ans, de baisse de 10% des pensions de retraites :

 

le compte n’y est plus, le contrat est rompu !

 

Les conséquences sur la vie professionnelle, sociale et familiale sont trop importantes et sont devenues délétères.

 

Stop à l’auto culpabilisation et aux pressions insidieuses qui pèsent sur les équipes et sur l’encadrement !

 

La CGT revendique :

• L’augmentation de 10% du point d’indice pour :
  • Compenser les pertes cumulées qui sont loin d’avoir été effacées par le Ségur.
  • Redonner de l’attractivité à l’hôpital.
• La création de 10 % de postes supplémentaires,
  • Au minimum, la création immédiate de
    • 1 poste d’inf. de nuit par binôme
    • 1 poste d’inf. de nuit au long séjour
    • 1 poste d’inf. par CMP
    • 1 poste de soignant par service d’HTP
  • Rapidement, la réévaluation de la charge de travail sur l’ensemble de l’établissement pour définir les moyens à mettre en place en cohérence avec les besoins.
• La multiplication par deux des indemnités de dimanche et fériés.
• La retraite à 60 ans pour tous et à 55 pour les catégories actives.