Nous devons maintenir la pression, tout reste possible !
Le 13 avril, journée de grève et de manifestations ! Contre la réforme des retraites.
À la Roche sur yon, RDV à 10 h 30 au Sully
Direction la préfecture, pique-nique jardin F.Mitterrand
- Les Sables 18 heures, remblai/pendule
- Fontenay 16 heures, place de Verdun
- Challans 17 h 30, Champ de foire
Le 14 avril, RDV 18 heures préfecture et kiosque Napoléon
A Mazurelle,
Historiquement le droit de grève est mal appliqué sur le CHS. Depuis plusieurs mois, cela se traduit par une limitation intolérable de vos possibilités de faire grève.
Rappel :
- C’est à la direction de fixer les effectifs minimums qui ne doivent pas être abusifs (les effectifs les jours de grève ne doivent pas être supérieurs à ceux du dimanche).
- Toutes les unités, non référencées par la note de service émise avant chaque grève par la DRH, sont susceptibles de fermer.
- L’encadrement recense les agents présents et ceux qui déclarent faire grève (présents ou non).
- L’encadrement en réfère à la DRH si l’effectif minimum n’est pas atteint.
- La direction organise le service minimum.
Celle-ci peut décider d’une assignation qui est le seul outil qui peut légalement limiter votre droit de grève :
L’assignation est une décision administrative écrite qui relève de l’unique pouvoir du directeur de l’hôpital, sous le contrôle du juge administratif.
Elle a pour but d’assurer la permanence des soins en cas de grève.
L’assignation doit prendre la forme d’une lettre individuelle nominative de l’administration, adressée en lettre recommandée ou remise en main propre, aux agents concernés avant la prise de service et dans un délai suffisant pour pouvoir contester cette décision devant la juridiction administrative.
Cette assignation doit contenir l’amplitude horaire de la journée de travail des agents assignés ainsi que les délais et voies de recours pour la contester juridiquement.
De plus, elle doit être renouvelée chaque jour selon la durée du préavis de la grève et le cycle de travail des agents assignés.