Le déroulement de carrière :

Il concerne les fonctionnaires (titulaires), votre fonction vous permet d’intégrer  un grade  dans lequel il y a des échelons.

Au cours de votre carrière, vous changerez d’échelon, mais aussi peut-être de grade et donc de voir évoluer votre rémunération.

• Le changement d’échelon :

  • à chaque échelon correspond une durée d’échelon moyenne au terme de laquelle vous passez à l’échelon supérieur.
    • Depuis quelques mois les passages d’échelons se font « au fil de l’eau  » à la durée moyenne, sans l’avis des CAPL. C’est pour la CGT une perte considérable qui vous prive de la possibilité de critiquer facilement votre évolution de carrière, et vous oblige le cas échéant à une action beaucoup lourde (tribunal administratif).
      • A noter:
        • que la perte récente (2015) de « l’échelon intermédiaire » nous a privé de bonifications intermédiaires.
        • que le Protocole d’accord parcours Professionnel Carrières et Rémunération (PPCR) limite l’avancement à la durée moyenne et supprime la durée minimum (durée moyenne minorée d’un quart).

• Le changement de grade :

  • Il est le plus souvent déterminé par un taux de promotion (défini tous les ans par le ministère) et lié à votre « classement » dans la liste des promouvables.
  • En 2021 avec la suppression de la notation, les modalités d’évolution de grade ne sont plus applicable, la CGT Mazurelle interpelle la DRH régulièrement, une négociation doit s’engager rapidement à ce sujet.

La rémunération

La rémunération de base se calcule en multipliant le point d’indice par votre indice majoré (cf : bulletin de salaire ou grilles ci-après).

• Depuis le Ségur et pour les agents éligibles se rajoutent le Complément de Traitement Indiciaire (229,62€ Brut;183€/NET). Le CTI n’est pas exactement pris en compte comme du salaire, il ne fait pas parti du traitement de base indiciaire.
  • il comptera pour la retraite
  • il ne revalorisera pas notre prime de service
  • il n’a pas la stabilité du traitement indiciaire

Pour la CGT les revalorisations Ségur sont nettement insuffisantes et incomplètes :

• nombres de professionnels en sont exclus : AMP, cadres éducatif, psychologue, ASH, agents administratifs et techniques…..
• Les montants revalorisés correspondent a peu près à la moitié des pertes subies depuis une vingtaine d’année.
• Nous payons « très cher » ces revalorisations par des augmentations importantes de nos durées de carrière.

2020 a vu la mise en place de la prime grand âge et du Complément de Traitement Indiciaire. Ces modalités de rémunération ne sont pas satisfaisantes pour la CGT, elles sont liées au lieu d’exercice, et n’ont pas la même constance qu’une augmentation de salaire. La CGT revendique donc une augmentation de salaire à la hauteur des pertes subies en lieux et place de ces primes.

Depuis le 01/07/2023 : 4,92278 € Brut

Accès depuis un ordinateur du CHS :

Les grilles indiciaires dans la fonction publique hospitalière au 02/24 

 

Accès depuis un ordinateur extérieur :

Grilles indiciaires

 

Pour info  : 

Année	inflation	évolution point FP
2003/13	12,5	5,7
2014	0,5	0
2015	0	0
2016	0,6	0,6
2017	1	0,6
2018	1,85	0
2019	1,4	0
2020	0,5	0
2021	3,5	0
2022	5.2	1.5
2023	4.9	1.5
Totaux	31.95	9.9

L’inflation du 1/07/2003 au 1/07/2023 est de 31.95 %, l’augmentation du point d’indice 9.9 %. 

Vous avez donc perdu environ 22.05 % de pouvoir d’achat si on ne se limite qu’à cette période.